استقال من وظيفته المستقرة، وانتقل لشركة جديدة براتب أعلى، وفي اليوم الخامس والثمانين استلم قرار إنهاء من سطرين: «نشكر لكم جهودكم». بلا إشعار، بلا مكافأة، بلا تعويض — وكل ذلك نظامي تمامًا، لأنه كان في فترة التجربة ولم يقرأ يومًا ما تعنيه. هذا الدليل يشرح المادة 53 بعد تعديلات 2025: ما يجوز وما لا يجوز، وحقوقك التي تبقى قائمة حتى وأنت «تحت التجربة».
أبرز ما ستعرفه:
- فترة التجربة لا توجد إلا بنص مكتوب في عقدك — إن لم تُذكر فأنت معيّن تعيينًا نهائيًا من اليوم الأول.
- بعد تعديلات 2025 (المرسوم الملكي م/44): يجوز الاتفاق على فترة تجربة تصل إلى 180 يومًا من البداية، والسقف النهائي 180 يومًا لا يُتجاوز بأي حال.
- إجازتا عيدي الفطر والأضحى والإجازة المرضية لا تُحسب ضمن مدة التجربة.
- لكل من الطرفين إنهاء العقد خلالها — دون مكافأة نهاية خدمة ودون تعويض.
- راتبك كاملًا وتسجيلك في التأمينات الاجتماعية حقان لا يسقطان خلال التجربة.
- لا يجوز إخضاعك لفترة تجربة جديدة عند صاحب العمل نفسه إلا بشرطين محددين.
أولًا: لا تجربة بدون كتابة
القاعدة التي يجهلها كثيرون: فترة التجربة يجب أن تُنص صراحةً في عقد العمل. إذا وقّعت عقدًا لا يذكر فترة تجربة، فأنت موظف بعقد كامل الحقوق من أول يوم، ولا يستطيع صاحب العمل لاحقًا أن يقول «كنت تحت التجربة» أو يضيفها شفهيًا. اقرأ عقدك قبل التوقيع وابحث عن هذا البند تحديدًا: هل هو موجود؟ وكم مدته؟
المدة بعد تعديلات 2025: ما الذي تغيّر؟
قبل التعديل، كانت المادة 53 تحدد فترة التجربة بـ90 يومًا كحدٍّ أقصى، مع جواز تمديدها باتفاق كتابي إلى 180 يومًا.
بعد التعديلات التي سرت في فبراير 2025 (المرسوم الملكي م/44 بتاريخ 1446/2/8هـ)، أصبح بإمكان الطرفين الاتفاق من البداية على فترة تجربة تصل إلى 180 يومًا دفعة واحدة عند إبرام العقد، دون الحاجة لاتفاق تمديد لاحق.
الثابت الذي لم يتغير: 180 يومًا هي السقف المطلق — أي بند يتجاوزها باطل، ولو وقّعت عليه.
نقطة عملية مهمة: المدة تُتفق عليها ضمن هذا السقف — 30 أو 60 أو 90 يومًا كلها جائزة. إذا عُرض عليك عقد بـ180 يومًا كاملة فهذا حق نظامي لصاحب العمل، لكنه أيضًا قابل للتفاوض مثل الراتب تمامًا.
ما الذي لا يُحسب من مدة التجربة؟
ثلاثة أنواع من الأيام تتوقف فيها عدّادة التجربة ولا تدخل في حساب المدة:
- إجازة عيد الفطر.
- إجازة عيد الأضحى.
- الإجازة المرضية.
مثال: فترة تجربتك 90 يومًا وصادف خلالها عيد الفطر (4 أيام) ومرضت 6 أيام بتقرير طبي — نهاية تجربتك الفعلية تمتد 10 أيام إضافية، لأن هذه الأيام لا تُحسب من التسعين.
الإنهاء خلال فترة التجربة: قواعد اللعبة الصريحة
الأصل النظامي أن لكل من الطرفين — أنت وصاحب العمل — الحق في إنهاء العقد خلال فترة التجربة، ما لم يتضمن العقد نصًّا يجعل هذا الحق لأحدهما دون الآخر.
والأهم الذي يجب أن تدخل الوظيفة الجديدة وأنت تعرفه:
- الإنهاء خلال التجربة يكون دون مكافأة نهاية خدمة — فالنظام (المادة 80) يستثني المعيّن تحت الاختبار صراحةً.
- ودون تعويض لأي من الطرفين.
لهذا فإن قرار الاستقالة من وظيفة مستقرة للانتقال إلى وظيفة جديدة قرار يجب أن يُبنى على أسوأ سيناريو: ماذا لو انتهت علاقتي بالجهة الجديدة في اليوم التسعين؟
حقوقك التي لا تسقط وأنت تحت التجربة
«تحت التجربة» لا تعني «خارج النظام». طوال فترة التجربة تستحق:
- أجرك كاملًا كما في العقد، عن كل يوم عملته — بما فيه أيام الفترة الأخيرة إذا أُنهي عقدك.
- التسجيل في التأمينات الاجتماعية من بداية العلاقة — عدم تسجيلك مخالفة يرتكبها صاحب العمل.
- بدل رصيدك من الإجازات المستحقة عند انتهاء العلاقة، إن وُجد.
- احتساب فترة التجربة ضمن مدة خدمتك إذا استمررت — فسنوات خدمتك لأغراض مكافأة نهاية الخدمة تبدأ من أول يوم عمل، لا من نهاية التجربة. اقرأ التفاصيل في دليل حساب مكافأة نهاية الخدمة.
هل يجوز وضعك تحت التجربة مرتين عند نفس الشركة؟
الأصل: لا. لا يجوز إخضاع العامل لفترة تجربة أكثر من مرة لدى صاحب العمل نفسه، إلا في حالتين:
- أن تكون التجربة الجديدة لمهنة أو عمل مختلف عن الأول.
- أن تعود للشركة بعد انقطاع لعلاقة العمل لا يقل عن ستة أشهر.
خارج هاتين الحالتين، أي «تجربة ثانية» على نفس عملك السابق لا أساس لها نظامًا.
5 نصائح عملية تحميك خلال فترة التجربة
- لا تستقل من وظيفتك الحالية قبل توقيع العقد الجديد ومعرفة مدة التجربة فيه بالضبط — العرض الشفهي ليس عقدًا.
- اطلب توقعات مكتوبة في أسبوعك الأول: ما الذي يُعد نجاحًا في التجربة؟ أهداف واضحة تحميك من التقييم المزاجي.
- وثّق إنجازاتك أسبوعيًا — ملف بسيط بمهامك المنجزة يفيدك في التقييم، وفي سيرتك الذاتية لاحقًا أيًّا كانت النتيجة.
- اطلب جلسة تقييم قبل نهاية التجربة بأسبوعين — لا تنتظر القرار؛ اصنع فرصة لتصحيح المسار وأنت ما زلت داخل اللعبة.
- إن أُنهي عقدك، اطلب مستحقاتك كتابيًا: أجر أيامك + بدل إجازاتك إن وُجد، وتأكد من إنهاء علاقتك في التأمينات بشكل سليم حتى لا تتعطل وظيفتك التالية.
فترة التجربة طريق باتجاهين: هم يقيّمونك، وأنت تقيّمهم. والموظف الذي يعرف حدود المادة 53 يدخلها بعقد متوازن وعينين مفتوحتين — لا بمفاجأة في اليوم الخامس والثمانين. وإذا كنت تستعد لسوق العمل من جديد، فابدأ من دليل حقوقك الكامل في نظام العمل وتأكد أن سيرتك الذاتية تجتاز أنظمة الفرز قبل التقديم.