أُطلق برنامج نطاقات في يونيو 2011 من وزارة العمل (الآن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية) كأداة لتحفيز الشركات على توظيف السعوديين. بعد 15 عاماً من التطوير، أصبح أقوى برنامج سعودة في المنطقة، وساهم في توظيف أكثر من 2.3 مليون سعودي في القطاع الخاص. لكن ما الذي يعنيه لك كموظف؟

ما هو برنامج نطاقات بإيجاز؟

نظام يُصنّف الشركات حسب نسبة السعوديين في قوتها العاملة مقارنة بمتوسط القطاع. كل شركة تُوضع في أحد 4 نطاقات:

النطاق البلاتيني

أعلى نسبة سعودة (أعلى من المتوسط). مزايا استثنائية: إصدار تأشيرات فوري، تجديد إقامات تلقائي، أولوية في المناقصات الحكومية.

النطاق الأخضر

نسبة سعودة جيدة (ضمن المتوسط). معظم الشركات الكبرى السعودية هنا.

النطاق الأصفر

أقل من المتوسط. قيود على إصدار تأشيرات جديدة، ممنوع نقل كفالات العمالة الوافدة إلا ضمن شروط.

النطاق الأحمر

منخفض جداً. قيود شديدة، بما في ذلك منع التجديد والتأشيرات.

لماذا يُهمّك هذا كباحث عن عمل؟

1. الشركات البلاتينية والخضراء تُوظّف السعوديين باستمرار

هي الأولى بالاستهداف. افحص نطاق الشركة قبل التقديم عبر منصة قوى (qiwa.sa).

2. الشركات الصفراء والحمراء تحت ضغط شديد

هذه فرصتك الذهبية. هي مضطرة لتوظيف سعوديين للخروج من النطاق، وقد تدفع رواتب أعلى من المعتاد لاستقطابهم بسرعة.

3. مبادرات الدعم الحكومي

برامج هدف تدعم رواتب السعوديين لدى بعض الشركات بنسبة تصل إلى 50% لأول عام، مما يُسهّل قبولك.

السعودة القطاعية — توطين المهن

بالتوازي مع نطاقات، أطلقت وزارة الموارد البشرية عشرات قرارات توطين المهن لقطاعات محددة:

  • قطاع الاتصالات: توطين 100% في المبيعات والتسويق.
  • قطاع التجزئة: توطين 20-70% حسب التخصص.
  • المحاسبة: توطين بنسب متصاعدة.
  • الهندسة: قرار توطين صادر 2023 لعدة تخصصات.
  • السياحة والضيافة: توطين 30% من الوظائف الفنية.
  • القطاع الطبي: توطين تدريجي للصيدلة والتمريض.
لمعرفة التخصصات المُوطّنة حالياً، راجع صفحة قرارات التوطين في موقع وزارة الموارد البشرية.

كيف تستفيد من نطاقات لصالحك؟

خطوة 1: ابحث عن الشركات في النطاق الأصفر والأحمر

هذه قائمة فرصك الأكبر. الشركات هنا مستعدة لتجاوز متطلبات كثيرة لتوظيف سعودي مؤهل.

خطوة 2: استهدف الشركات البلاتينية للاستقرار

إذا كنت تبحث عن أمان وظيفي طويل الأمد، الشركات البلاتينية أكثر استقراراً وتوفر بيئة عمل احترافية.

خطوة 3: استفد من دعم هدف

  • برنامج دعم التوظيف: حتى 3,000 ريال شهرياً لمدة 24 شهراً.
  • تمهير: تدريب منتهي بالتوظيف براتب شهري.
  • دروب: تأهيل مجاني.

خطوة 4: سجّل في طاقات

taqat.sa هي البوابة الرسمية للباحثين عن عمل السعوديين. وظائف مُختارة ومدعومة من هدف.

المؤشرات الحديثة لنطاقات (المطوّر)

في 2021، أُطلق نطاقات المطوّر بتصنيفات أكثر دقة تأخذ في الاعتبار:

  • متوسط الرواتب المدفوعة للسعوديين (لمنع السعودة الوهمية)
  • استمرارية التوظيف وليس فقط العدد اللحظي
  • التخصصات الإدارية والقيادية وليس فقط الكميات

هذا التطوير جعل الشركات تتسابق لتوظيف سعوديين في مناصب قيادية، وهي فرصة ذهبية للسعوديين أصحاب الخبرة.

مدد وقوى — الأنظمة المكمّلة

  • منصة قوى: إدارة عقود العمل رقمياً، توثيقها، ونقلها بين الشركات.
  • منصة مدد: حماية الأجور، تضمن صرف رواتب السعوديين والوافدين في موعدها.
  • نظام حماية الأجور: يُلزم الشركات بصرف الرواتب عبر البنوك وتوثيقها.

إذا تأخر راتبك، يحقّ لك تقديم شكوى عبر مدد مباشرة، وقد تدخل شركتك في نطاق أقل إذا تكرر التأخير.

حقوقك كموظف سعودي تحت نطاقات

1. لا يمكن فصلك تعسفياً لأن ذلك يُدخل شركتك في نطاق أدنى.

2. راتبك المُسجّل في GOSI يجب أن يكون حقيقياً — لا سعودة وهمية.

3. لك الحق في الترقية والتدريب كجزء من خطة الشركة للاحتفاظ بالسعوديين.

4. منصة "تعرّف" لرفع الشكاوى العمالية إلكترونياً.

ختاماً

نطاقات ليس عقوبة للشركات — هو فرصة لك. افهم النظام، استخدمه لصالحك، واختر مكان عملك بذكاء. إذا احترت في اختيار شركة أو وظيفة، احجز جلسة استشارة مهنية لمراجعة خياراتك.